Hiring System
Für Unternehmen, die nicht nur eine Stellenanzeige brauchen, sondern einen kompletten Bewerbungsweg. Wir verbinden Arbeitgeberpositionierung, Karriereseite oder Recruiting-Landingpage, Stellenprofile, echte Einblicke, Bewerbungsformular, Tracking und Launch-Setup zu einem System.
Typische Dauer: 4-8 Wochen · Ergebnis: livefähiger Recruiting-Funnel für passende Bewerbungen
Wann das Hiring System passt
Aktiver Personalbedarf
Ihr sucht konkrete Rollen und wollt den Bewerbungsweg so aufbauen, dass passende Menschen sich schnell orientieren und melden können.
Schwacher Arbeitgeberauftritt
Karriereseite, Stellenanzeigen oder Social zeigen noch nicht gut genug, wie Arbeit, Team und Entwicklung bei euch wirklich aussehen.
Zu wenig Steuerung
Ihr wollt wissen, welche Inhalte und Kanäle Bewerbungen bringen, statt nur auf Jobportale oder Bauchgefühl zu setzen.
Das Paket macht Recruiting verständlicher, sichtbarer und leichter messbar
Gute Kandidat:innen bewerben sich nicht, weil irgendwo „Wir suchen“ steht. Sie brauchen Orientierung: Was erwartet mich? Passt das Team? Wie läuft der Einstieg? Warum sollte ich wechseln? Das Hiring System beantwortet diese Fragen vor der Bewerbung.
Klarere Arbeitgeberstory
Ihr könnt verständlich sagen, für wen ihr ein guter Arbeitgeber seid und wofür ihr steht.
Echte Einblicke
Foto, Video und konkrete Texte zeigen Aufgaben, Team und Alltag statt austauschbarer Benefits.
Weniger Bewerbungshürden
Der Bewerbungsweg wird mobil, kurz und klar. Kandidat:innen wissen, was nach dem Absenden passiert.
Bessere Steuerung
Ihr seht, welche Rollen, Inhalte und Quellen Bewerbungen erzeugen und wo Kandidat:innen abspringen.
Was im System enthalten ist
Das Paket bündelt die wichtigsten Recruiting-Bausteine in einer sinnvollen Reihenfolge: erst Botschaft, dann Inhalte, dann Bewerbungsweg, dann Messung und Launch.
Arbeitgeberpositionierung
Workshop zu Rollen, Zielgruppen, Wechselmotiven, Einwänden, Benefits, Kultur und klaren Arbeitgeberbotschaften.
Karriereseite oder Landingpage
Struktur für Arbeitgeberstory, Rollen, Alltag, Team, Vorteile, FAQ, Proof und klare Bewerbungsmöglichkeiten.
Stellenprofile
2-4 Rollen sauber erklärt: Aufgaben, Anforderungen, Einstieg, Team, Entwicklung, Rahmenbedingungen und Bewerbungshürde.
Foto- oder Video-Content
Echte Einblicke in Team, Aufgaben, Arbeitsplatz, Führung und Alltag. Nutzbar für Seite, Social, Anzeigen und Follow-up.
Bewerbungsfunnel
Mobilfreundlicher Bewerbungsweg mit passenden Formularfeldern, Danke-Seite, Routing und klarer Erwartung für Kandidat:innen.
Tracking & Launch-Setup
Messpunkte, Quellenlogik, Test der Bewerbungsstrecke und Launch-Plan. Paid Ads optional, wenn Reichweite aktiv aufgebaut werden muss.
Was ihr am Ende bekommt
- eine livefähige Karriereseite oder Recruiting-Landingpage
- Stellenprofile, die Rollen verständlich und ehrlich verkaufen
- Foto-/Video-Content als Beweis statt austauschbarer Behauptungen
- einen klaren, messbaren Bewerbungsprozess
- eine Basis, die später zur Talent Pipeline erweitert werden kann
So läuft die Umsetzung typischerweise
1) Klarheit & Konzept
Positionierung, Rollenlogik, Botschaften, Contentbedarf, Seitenstruktur und Bewerbungsweg werden festgelegt.
2) Produktion & Aufbau
Content, Texte, Seite, Stellenprofile, Formular, Routing und Tracking werden umgesetzt und miteinander verbunden.
3) Launch & Übergabe
Wir testen die Strecke, starten organisch oder mit Kampagnen und übergeben euch klare Auswertungspunkte.
Woran ihr merkt, dass dieses Paket jetzt dran ist
Ihr habt offene Rollen, aber keinen überzeugenden Bewerbungsweg
Stellenanzeigen existieren, aber Kandidat:innen bekommen zu wenig Gefühl für Team, Aufgaben, Führung und Einstieg.
Ihr müsst euch stärker erklären
Gerade bei Fachkräften reicht ein kurzer Jobtitel nicht. Es braucht echte Einblicke, klare Erwartungen und Antworten auf typische Wechselhürden.
Ihr wollt nicht nur Reichweite einkaufen
Paid Ads können helfen, aber erst wenn Zielseite, Stellenprofil, Content und Bewerbungsweg stimmen.
Passende Branchen, Leistungen und Ratgeber zum Hiring System
Das Hiring System verbindet Arbeitgeberstory, echte Einblicke und einen klaren Bewerbungsweg. Diese Seiten vertiefen die wichtigsten Bausteine dafür.
Fachkräfte im Baugewerbe
Wenn Rollen, Baustellenalltag und Teamkultur konkreter erklärt werden müssen.
Recruiting-Video
Echte Einblicke für Karriereseite, Anzeigen und Follow-up statt austauschbarer Benefits.
Karriereseiten, die Bewerbungen bringen
Welche Inhalte Kandidat:innen vor einer Bewerbung wirklich brauchen.
Was danach sinnvoll ist
Das Hiring System ist der Aufbau. Wenn mehrere Rollen, Standorte oder Kampagnen dauerhaft betreut werden müssen, wird daraus die Talent Pipeline mit laufender Content- und Performance-Optimierung.
Mitarbeiter systematisch gewinnen
Sag uns kurz Rollen, Region und wie ihr aktuell Bewerbungen bekommt. Dann skizzieren wir dir den sinnvollsten Start – inkl. Aufwand und Dauer.