Arbeitgeber-Imagefilm
Ein starker Einstieg für Karriere-Seite, Messen und Vertrieb: Kultur, Team, Arbeitsalltag – ohne Phrasen.
Video
Recruiting Videos
Recruiting-Videos sind kein Employer-Branding-Gedicht. Sie beantworten die echten Fragen: Was mache ich? Mit wem? Wie ist es wirklich? Und genau das entscheidet, ob sich passende Leute bewerben.
Direkt springen: Deermann Zaunsysteme Prozess FAQ
Problem
Viele Anzeigen sind austauschbar. Video macht den Unterschied.
Wenn Kandidat:innen nicht sehen, wie Alltag, Team und Aufgaben wirklich sind, bewerben sich die falschen – oder gar niemand. Bilder helfen, aber Video bringt Kontext: Stimme, Dynamik, Atmosphäre, echte Antworten.
- Zu viele Floskeln, zu wenig Realität.
- Keine klare Zielgruppe: spricht niemanden konkret an.
- Zu wenig Information: Aufgaben, Entwicklung, Team, Schicht/Arbeitszeiten, Tools – alles bleibt offen.
- Landingpage/CTA fehlt: wohin mit den Interessent:innen?
Formate & Inhalte
Recruiting-Videos, die wirklich entscheiden helfen
Der Hebel ist nicht „schönes Video“, sondern klare Antworten. Wir kombinieren Arbeitgeber-Imagefilm, Mitarbeiter-Interviews und Social-Formate – damit ihr mehr (und passendere) Bewerbungen bekommt.
Mitarbeiter-Interviews
Echte Stimmen statt Werbetext: Aufgaben, Einstieg, Entwicklung, Team, Tools, „so sieht ein Tag aus“ – das überzeugt passende Leute.
Recruiting-Content für Social
Reels/Shorts, Serien und Snippets (9:16): damit ihr regelmäßig sichtbar seid – organisch und für Kampagnen.
Job real zeigen
Aufgaben, Tools, Arbeitsumfeld, Team-Setup – verständlich und ehrlich. Das spart später Zeit in Gesprächen.
Plattform-gerecht
9:16 für Instagram/Meta/TikTok, 1:1 für Feeds, 16:9 für Website/YouTube/TV – inkl. Varianten.
Editing & Untertitel
Schnitte, Captions, Hooks, Thumbnails – damit es auch ohne Ton funktioniert und schneller verstanden wird.
Einsatz
Wo die Videos Wirkung entfalten
Recruiting ist eine Journey. Video ist der „schnelle Vertrauensaufbau“ – vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
Karriere-Seite & Landingpages
Video erklärt in 30–90 Sekunden, worum es geht – und hält Interessent:innen länger auf der Seite.
Social & Kampagnen
Reels/Shorts bringen Reichweite, Interviews liefern Tiefe. Beides zusammen sorgt für bessere Qualität.
Messen & interne Nutzung
Film auf Screens, in Präsentationen und im Onboarding – als konsistenter „erster Eindruck“.
Ablauf
Ein Prozess, der schnell zu verwertbarem Material führt
Wir drehen nicht „ein Video“, sondern bauen Content so, dass ihr ihn über Monate verwerten könnt – ohne jedes Mal neu zu starten.
1) Ziel & Rollen
Welche Stellen? Welche Zielgruppe? Welche Einwände? Daraus entsteht ein klarer Plan für Formate und Fragen.
2) Drehkonzept
Storyboard/Shotlist, Locations, Interview-Leitfaden, Zeitplan. Ohne Overhead, aber sauber vorbereitet.
3) Drehtage vor Ort
Interviews + B-Roll (Alltag, Team, Prozesse) + ggf. Event-/Messe-Begleitung – damit es „echt“ wirkt.
4) Schnitt & Varianten
Hauptfilm + Shortcuts + Hook-Varianten + Untertitel. So könnt ihr testen, was am besten funktioniert.
5) Ausspielung
Wir liefern Empfehlungen für Karriere-Seite, Social und Kampagnen – inkl. Format-Set, damit es sofort nutzbar ist.
Optional: Content-Routine
Monatliche/Quartals-Drehs, neue Rollen, neue Fragen, neue Formate – damit Recruiting nicht wieder abreißt.
Referenz
Deermann Zaunsysteme – Recruiting-Video + Kampagne
Ein Setup aus Film + verwertbaren Shortcuts – ergänzt durch Meta-Kampagne. Ziel: Vertrauen aufbauen, Job greifbar machen und Bewerbungen messbar erzeugen.
Meta Kampagne
Ergebnis (Recruiting)
52 Bewerbungen bei 25,18 € Kosten pro Bewerbung.
52
Bewerbungen
über die Kampagne
25,18 €
Kosten / Bewerbung
Meta Ads
Umsetzung
Deliverables & Einsatz
Damit Video nicht nur „schön“ ist, sondern in Kampagnen wirklich funktioniert, liefern wir ein Set, das direkt einsetzbar ist.
- Hero-Video (16:9) für Karriere/Website
- Shortcuts (9:16) für Meta/Instagram
- Untertitel + Hook-Varianten zum Testen
Film
Recruiting-Video (Hero)
FAQ
Häufige Fragen zu Recruiting-Videos
Wie lang sollte ein Arbeitgeber-Imagefilm sein?
Meist 60–120 Sekunden als „Hero“ funktionieren sehr gut. Für Social ergänzen wir kurze Cuts (10–30 Sekunden), die einzelne Fragen beantworten.
Wer muss vor die Kamera?
So wenig wie nötig. Ideal sind 1–2 Personen als Anker (z.B. Geschäftsführung/Teamlead) plus 2–4 Mitarbeitende für authentische Einblicke. Wir führen durch den Prozess und stellen Fragen so, dass es natürlich wirkt.
Wie stellt ihr sicher, dass es nicht „gestellt“ wirkt?
Durch echte Situationen (B-Roll), klare Interviewfragen und ein Konzept, das auf den Arbeitsalltag passt. Außerdem drehen wir lieber „echte Momente“ als perfekte Posen.
Bekomme ich nur ein Video oder mehrere Assets?
Standard ist: Hauptfilm + mehrere Social-Cuts + Untertitel/Varianten. Ziel ist, dass ihr Material für Wochen/Monate habt – nicht nur ein einzelnes Video.
Kontakt
Willst du Recruiting-Videos, die Bewerbungen bringen?
Schick uns Stelle + Zielplattform (Meta, TikTok, LinkedIn). Wir sagen dir, welche 3 Formate am meisten Hebel hätten – und wie wir daraus ein verwertbares Video-Set bauen.