Positionierung
Für wen, welches Problem, welches Ergebnis – als klare Message (Profil, Posts, Landingpage).
Kanal
B2B, Expertise und Employer Branding – wenn Positionierung und Content-Logik klar sind.
Ziel
B2B Leads, Trust, Recruiting
Typische Formate
Posts, DMs, Ads
Zeitrahmen
6–12 Wochen
Quick-Check
Wann LinkedIn Sinn macht
Kurz eingeordnet, damit du den Kanal schneller richtig priorisierst.
Wenn du B2B erklärungsbedürftig bist, Vertrauen brauchst oder als Arbeitgeber sichtbar werden willst. LinkedIn belohnt Klarheit, Meinung und Wiederholung – nicht „Content um des Contents willen“.
Einordnung
Wofür LinkedIn stark ist
LinkedIn funktioniert, wenn du eine klare Zielgruppe ansprichst, Themen besetzt und wiederholbar in Gespräche überleitest (DMs, Termin, Landingpage).
Expertise sichtbar machen
Erklären, Einwände beantworten, Cases zeigen – so entsteht Vertrauen im Feed.
Recruiting
Team/Alltag plus klare Bewerbungspfade – besonders für Fachkräfte im B2B.
Outbound mit System
DM-Sequenzen und Angebot/Hook, die zu deiner Positionierung passen (kein Spam).
Setup
Was für LinkedIn sitzen muss
Damit aus Sichtbarkeit Nachfrage wird.
Content-Pfeiler
3–5 Themen, die du wiederholst: Proof, How-to, Meinung, Behind the Scenes.
Conversation-Design
DM-Einstiege, Fragen, Übergabe zum Termin – ohne Druck, aber mit Struktur.
Optional: Ads
Paid zur Verstärkung – wenn Angebot/Funnel klar ist und Tracking funktioniert.
Leistungen
Passende Leistungen für LinkedIn
LinkedIn funktioniert am besten mit klarer Positionierung, belastbarem Proof und einem strukturierten Lead-Prozess. Diese Leistungen greifen genau dort ein.
Marketing-Planung
Positionierung, Themenfokus und Zielgruppenlogik für organische und bezahlte LinkedIn-Maßnahmen.
Workshops
Markenkern und Nutzenargumente schärfen, damit Inhalte auf LinkedIn konsistent und relevant wirken.
E-Mail Newsletter
LinkedIn-Reichweite in einen eigenen Kanal überführen und Kontakte systematisch weiterentwickeln.
Recruiting-Video
Employer-Content für B2B und Fachkräftegewinnung mit klarer Aussage zu Team und Arbeitsrealität.
Social Media Ads
Bezahlte LinkedIn-Kampagnen mit Angebots-Fit, Segmentierung und klaren Conversion-Zielen.
Funnel-Aufbau
Aus Interaktion im Feed einen sauberen Prozess bis zum qualifizierten Gespräch machen.
Marketing-Controlling
Messbare KPIs für Leads, Gespräche und Abschlussnähe statt reiner Reichweitenbewertung.
Weiterdenken
Passende Pakete, Ratgeber und Branchen für LinkedIn
Wenn LinkedIn B2B-Vertrauen, Recruiting oder Vertrieb unterstützen soll, helfen diese Einstiege beim nächsten Schritt.
Sales Scale
Für LinkedIn-Kampagnen, die nicht bei Reichweite enden, sondern in qualifizierte Gespräche übergehen.
Talent Pipeline
Für Arbeitgeber, die LinkedIn als wiederholbaren Kanal für Fachkräfte und Kandidatenkontakte nutzen wollen.
Marketing und Vertrieb verbinden
Warum LinkedIn-Content erst dann wirkt, wenn Übergabe, Angebot und Vertriebsprozess zusammenpassen.
Employer Branding einfach erklärt
Ein guter Anschluss für LinkedIn-Auftritte, die Vertrauen bei Bewerbern und B2B-Entscheidern aufbauen sollen.
LinkedIn für IT-Unternehmen
IT-Angebote brauchen erklärbare Expertise, Proof und klare Nutzenargumente statt austauschbarer Posts.
Finanzdienstleister als Agentur
Für beratungsintensive Angebote, bei denen persönliche Sichtbarkeit und Vertrauen den Erstkontakt erleichtern.
Erstgespräch
Was wir vor LinkedIn klären
LinkedIn braucht klare Positionierung, wiederholbare Themen und einen Übergang in Gespräche.
Zielgruppe
Welche Entscheider, Fachkräfte oder Partner sollen euch wahrnehmen und warum jetzt?
Themen
Welche Expertise, Einwände, Cases oder Meinungen könnt ihr glaubwürdig wiederholen?
Übergang
Wie wird aus Sichtbarkeit ein Kontakt: Kommentar, DM, Landingpage, Termin oder Newsletter?
Kontakt
LinkedIn soll Leads oder Bewerbungen bringen?
Wir bauen Positionierung, Content-System und Übergänge in Gespräche – damit LinkedIn nicht nur „sichtbar“ ist, sondern wirkt.