Employer Branding Blueprint
Für Unternehmen, die wissen: „Wir müssen besser rekrutieren“, aber noch nicht sauber formulieren können, warum passende Menschen wechseln, bleiben oder sich bewerben sollen. Der Blueprint schafft die Grundlage, bevor Karriereseite, Content oder Kampagnen gebaut werden.
Typische Dauer: 1-2 Wochen · Ergebnis: klare Arbeitgeberbotschaft + priorisierte Recruiting-Roadmap
Wann der Blueprint der richtige Einstieg ist
Unklare Arbeitgeberbotschaft
Ihr habt Benefits, Team und Aufgaben, aber noch keine klare Story, die Bewerbende wirklich versteht.
Zu wenig Substanz für Content
Es fehlen echte Themen, Motive, Einwände und Belege für Karriereseite, Anzeigen oder Social Media.
Unsichere Prioritäten
Ihr wollt nicht direkt ein großes Setup bauen, ohne zu wissen, welche Rollen, Inhalte und Kanäle zuerst relevant sind.
Was wir zusammen klären
Der Blueprint verbindet Workshop, Analyse und konkrete Umsetzungsplanung. Am Ende steht keine lose Ideensammlung, sondern ein belastbarer Fahrplan für Recruiting-Marketing.
Employer-Branding-Workshop
Wir klären Rollen, Zielgruppen, Wechselmotive, Einwände, Kultur, Führungsbild und was euch als Arbeitgeber wirklich unterscheidet.
Auftritt & Prozess prüfen
Karriereseite, Stellenanzeigen, Social, Bewertungen und Bewerbungsweg: Wo entsteht Vertrauen, wo gehen Kandidat:innen verloren?
Bewerberlogik
Welche Menschen wollt ihr erreichen, was ist ihnen wichtig und welche Fragen müssen vor einer Bewerbung beantwortet werden?
Messaging & Themenfelder
Arbeitgeberversprechen, Tonalität, Nutzenargumente, FAQ-Themen und Content-Ideen für Seite, Anzeigen, Video und Social.
90-Tage-Roadmap
Was zuerst passieren sollte: Karriereseite, Content, Stellenprofile, Kampagnen, Tracking oder Prozessverbesserungen.
Umsetzungsentscheidung
Ihr könnt sauber entscheiden, ob ihr intern weiterarbeitet, das Hiring System baut oder einzelne Bausteine priorisiert.
Nach dem Blueprint ist klar, worüber euer Recruiting sprechen muss
Viele Arbeitgeberkommunikationen klingen gleich: familiär, modern, wertschätzend. Der Blueprint übersetzt eure echte Substanz in Aussagen, Themen und Prioritäten, die Bewerbende tatsächlich unterscheiden können.
Positionierung
Wofür ihr als Arbeitgeber steht und für welche Menschen ihr besonders gut passt.
Argumente
Welche Wechselmotive, Einwände und Nutzenargumente in Content und Stellenprofilen vorkommen müssen.
Content-Fokus
Welche Bilder, Videos, Themen und Beweise gebraucht werden, bevor Kampagnen Sinn ergeben.
Roadmap
Welche Maßnahmen zuerst Wirkung bringen und welche später kommen können.
Was ihr am Ende in der Hand habt
- eine klare Arbeitgeberpositionierung für die wichtigsten Rollen
- Botschaften, Einwände, Nutzenargumente und Content-Themen
- eine priorisierte 90-Tage-Roadmap für Karriereseite, Content, Funnel und Kampagnen
- eine ehrliche Empfehlung, ob Blueprint reicht oder das Hiring System sinnvoll ist
Was dieses Paket bewusst nicht ist
Der Blueprint ist kein fertiger Recruiting-Funnel. Er ist die strategische Grundlage dafür. Wenn ihr direkt Seite, Content, Bewerbungsweg und Tracking braucht, ist das Hiring System der passendere Einstieg.
Woran ihr merkt, dass zuerst Klarheit nötig ist
Ihr diskutiert intern über Benefits statt über Zielgruppen
Dann fehlt meist die Grundlage: Welche Menschen wollt ihr erreichen und was ist ihnen beim Wechsel wirklich wichtig?
Ihr habt Content-Ideen, aber keine Linie
Der Blueprint sortiert Themen, Beweise und Botschaften, bevor Shootings, Reels oder Karriereseiten entstehen.
Ihr wollt wissen, ob sich ein größeres Setup lohnt
Nach dem Blueprint könnt ihr entscheiden, ob intern weitergearbeitet wird oder das Hiring System sinnvoll ist.
Passende Branchen, Leistungen und Ratgeber für Arbeitgeberklarheit
Der Blueprint ist der richtige Moment, um Zielgruppen, Wechselmotive und Beweise zu sortieren, bevor Karriereseite oder Kampagnen gebaut werden.
Arbeitgeberprofil im Handwerk
Wenn persönliche Führung, Ausbildung und Teamnähe stärker sichtbar werden sollen.
Employer-Branding-Workshop
Für Rollen, Zielgruppen, Einwände und die ersten belastbaren Arbeitgeberbotschaften.
Employer Branding einfach erklärt
Was Geschäftsführer:innen klären sollten, bevor Budget in Recruiting-Maßnahmen fließt.
Arbeitgeberpositionierung klären
Sag uns kurz, welche Rollen ihr sucht und wie ihr aktuell Bewerbungen gewinnt. Dann sagen wir dir ehrlich, ob „Klarheit“ der richtige Startpunkt ist.