1) Ziel & Rollen
Welche Stellen? Welche Zielgruppe? Welche Einwände? Daraus entsteht ein klarer Plan für Message und Szenen.
Video
Arbeitgeber Imagefilm
Ein Arbeitgeber-Imagefilm beantwortet die entscheidenden Fragen: Was macht ihr? Wie ist der Alltag? Wie ist das Team? So bekommen Bewerber:innen ein echtes Bild – und ihr mehr passende Bewerbungen.
Direkt springen: Leistungsumfang Prozess FAQ
Problem
Viele Karriere-Seiten sagen zu wenig. Video macht es greifbar.
Wenn Kandidat:innen nicht sehen, wie Team, Aufgaben und Umfeld wirklich sind, bewerben sich die falschen – oder gar niemand. Ein Arbeitgeber-Imagefilm liefert Kontext: Stimmung, Prozesse und echte Einblicke.
- Zu viele Floskeln, zu wenig Realität.
- Aufgaben/Alltag bleiben unklar – das kostet später Zeit in Gesprächen.
- Kein „warum wir“: Kultur & Team sind nicht sichtbar.
- Kein klarer CTA: wohin mit interessierten Bewerber:innen?
Leistungsumfang
Was wir umsetzen
Ein Film, der Recruiting wirklich hilft – plus Varianten, damit ihr den Output im Alltag einsetzen könnt.
Konzept & Fragen
Welche Rollen? Welche Einwände? Welche Aussagen müssen in 60–120 Sekunden klar werden?
Dreh vor Ort
Interviews + B‑Roll (Alltag, Team, Prozesse). So wirkt es echt – nicht gestellt.
Varianten-Paket
Master + Social‑Cuts (9:16/1:1/16:9) + Untertitel/Hook‑Varianten – je nach Kanal.
Ablauf
Ein Prozess, der schnell zu verwertbarem Material führt
Wir drehen nicht „ein Video“, sondern bauen Content so, dass ihr ihn über Monate verwerten könnt – ohne jedes Mal neu zu starten.
2) Drehkonzept
Shotlist, Interview‑Leitfaden, Zeitplan. Ohne Overhead, aber sauber vorbereitet.
3) Drehtag(e)
Interviews + B‑Roll. Wir führen durch den Dreh, damit Aussagen natürlich und klar rüberkommen.
Referenz
HK Consulting – Arbeitgeber‑Imagefilm
Ein Film, der intern und extern eingesetzt wird: als Einstieg, als Vertrauensaufbau und als „so sind wir“-Statement – ohne Marketing‑Sprech.
Film
Employer‑Branding‑Video
FAQ
Häufige Fragen zum Arbeitgeber‑Imagefilm
Wie lang sollte ein Arbeitgeber‑Imagefilm sein?
Meist 60–120 Sekunden als „Hero“ funktionieren sehr gut. Ergänzend liefern wir kurze Cuts (10–30 Sekunden) für Social und Kampagnen.
Wer muss vor die Kamera?
So wenig wie nötig. Ideal sind 1–2 Personen als Anker (z.B. Geschäftsführung/Teamlead) plus 2–4 Mitarbeitende für authentische Einblicke.
Wie stellt ihr sicher, dass es nicht gestellt wirkt?
Durch echte Situationen (B‑Roll), klare Interviewfragen und ein Konzept, das auf den Arbeitsalltag passt.
Bekomme ich nur ein Video oder mehrere Assets?
Standard ist: Hauptfilm + mehrere Social‑Cuts + Untertitel/Varianten. Ziel ist Material für Wochen/Monate – nicht nur eine Datei.
Kontakt
Willst du einen Arbeitgeber‑Imagefilm, der Bewerbungen bringt?
Schick uns 1–2 Rollen, die ihr besetzen wollt, und eure Karriere‑Ziele. Wir sagen dir, welche Aussagen und Formate am meisten Hebel hätten.