Setup
Einheitliches Licht + Hintergrund/Location, passend zu eurer Marke.
Mitarbeiterfotos sind Vertrauenssache. Sie sollen professionell wirken – aber menschlich bleiben. Wir fotografieren so, dass sich auch Kamerascheue sicher fühlen.
Website, LinkedIn, HR
einheitlich & modern
schnell, ruhig, geführt
Wenn ihr neue Leute sucht, sind echte Teamfotos oft überzeugender als jede Textwand.
Team-Seiten, Kontakt, About – Vertrauen durch echte Gesichter.
Profile, Posts, Employer Branding – einheitlicher Look wirkt sofort professionell.
Stellenanzeigen, Karriere-Landingpages – menschlich statt austauschbar.
Wir planen Slots, Setup, Hintergründe. Dann läuft’s wie am Fließband – nur nett.
Einheitliches Licht + Hintergrund/Location, passend zu eurer Marke.
Kurze Zeitfenster pro Person – effizient, ohne Stress.
Ihr bekommt eine klare Auswahl pro Person (nicht 50 ähnliche Bilder).
Web/Social/LinkedIn-Crops + konsistente Retusche (natürlich, nicht plastik).
Das hören wir oft. Deshalb machen wir’s einfach: klare Anleitung, kurze Takes, keine peinliche Situation. Und niemand wird vor versammelter Mannschaft vorgeführt.
Wir sagen, was zu tun ist. Das nimmt 90% Unsicherheit raus.
Alle Bilder passen zusammen – auch wenn es über Monate/Teams verteilt ist.
Frisch aussehen, nicht „Filter“. Hauttöne bleiben echt.
Mitarbeiterfotos müssen nicht unangenehm sein. Mit Struktur, Empathie und einem klaren Setup wird’s easy.
Hier siehst du den Look: Portraits, Team und Variationen – konsistent und modern.
„Unsere Mitarbeiterkampagne ging viral und wir haben innerhalb einer Woche jemanden gefunden, der heute noch bei uns arbeitet.“
— Daniel Marks, Schlagheck GmbH
Kurz beantwortet.
Nicht zwingend. Am besten ist ein Tag – aber wir können auch in Etappen arbeiten, ohne dass der Look auseinanderfällt.
Einfach, einfarbig, markentypisch. Wenn ihr wollt, geben wir eine kurze Kleider-Checkliste.
Ihr bekommt pro Person eine Auswahl. So ist es fair, schnell und alle sind happy.
Sag uns, wie viele Personen, ob es einen Look geben soll (Hintergrund/Location) und ob ihr Web/Social/Print braucht.