Lassen Sie uns miteinander sprechen
In einem 30- bis 45-minütigen Analyse-Gespräch finden wir heraus, ob sich zielgerichtetes Online-Marketing für Ihren Betrieb lohnt. Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Analyse-Gespräch mit Jan-Marlo Sokolowski, Gründer und Inhaber von Cookie Brand.
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FAQ
Alles, was Sie wissen mÜssen: Unser FAQ
- Der Konfigurator analysiert Ihre individuellen Anforderungen und Herausforderungen im Recruiting. Basierend auf Ihren Antworten entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um qualifizierte Mitarbeiter schneller und effizienter zu gewinnen.
Wir setzen auf moderne und digitale Methoden zur Mitarbeitergewinnung, darunter:
- Social Recruiting (gezielte Werbung auf Facebook, Instagram, LinkedIn & TikTok)
- Performance Marketing (optimierte Anzeigen für maximale Reichweite)
- Employer Branding (stärkere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber)
- Automatisierte Bewerbungsprozesse für eine einfache und schnelle Kandidatenauswahl
Die ersten Bewerbungen erhalten Sie in der Regel innerhalb von wenigen Tagen nach Kampagnenstart. Je nach Position, Standort und Zielgruppe kann die Dauer variieren.
Ja! Unsere Recruiting-Strategien sind branchenübergreifend erfolgreich. Wir haben bereits für Unternehmen aus den Bereichen Handwerk, Pflege, IT, Vertrieb, Logistik & Industrie qualifizierte Bewerber gewonnen.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur aktiv suchende Bewerber – doch die meisten Top-Talente sind gar nicht aktiv auf Jobsuche. Social Recruiting spricht genau diese passiven Kandidaten an und macht sie auf Ihr Unternehmen aufmerksam.
Der optimale Budgetrahmen hängt von Ihren Anforderungen ab. Für erfolgreiche Kampagnen empfehlen wir:
- 3.000 – 7.000 € für gezielte Social Recruiting-Kampagnen
- 7.000 – 15.000 € für ganzheitliche Recruiting-Strategien mit Employer Branding
- 15.000+ € für High-End-Lösungen mit Automatisierung & langfristiger Betreuung
- Wir optimieren die Anzeigen und Auswahlprozesse so, dass sich nur qualifizierte und interessierte Kandidaten bewerben. Durch gezieltes Targeting und Vorqualifizierung filtern wir unpassende Bewerber bereits im Vorfeld aus.
Ja! Wir können die Bewerberdaten in Ihr vorhandenes CRM oder Bewerbermanagementsystem integrieren oder ein individuelles Dashboard für Sie bereitstellen.
- Wir garantieren, dass Ihre Kampagne professionell umgesetzt wird und mit datenbasierten Strategien optimiert wird. Die Anzahl der Bewerbungen hängt jedoch von verschiedenen Faktoren wie Standort, Branche und Gehaltsniveau ab.
Nutzen Sie unseren Mitarbeitergewinnungs-Konfigurator, um die perfekte Strategie für Ihr Unternehmen zu finden. Anschließend beraten wir Sie in einem kostenlosen Erstgespräch über die besten Lösungen für Ihr Recruiting!
