Kampagnen-Setup
Meta/Google: Struktur, Targets, Creatives, Budgets. Du denkst in Hypothesen und Tests.
Job
Performance Marketing Manager (m/w/d)
Du bringst Kampagnen zum Laufen und hältst sie sauber: Tracking, Tests, Optimierung. Ziel ist nicht „Reichweite“, sondern Leads und Bewerbungen.
Standort
Münsterland
Arbeitsmodell
Hybrid möglich
Anstellung
Vollzeit
Start
Ab sofort
Dein Alltag
Das machst du bei uns
Tracking, das stimmt
UTMs, Events, Conversions, saubere Reports. Du erkennst schnell, was wirkt und was nicht.
Landingpages & Funnels
Du arbeitest mit Web/Content an Seiten, die konvertieren. Kein „schön reicht“.
Optimierung
Du optimierst auf echte Ziele: CPL/CPA, Qualität der Leads/Bewerbungen, Conversion Rate.
Zusammenarbeit
Du briefst Creatives, gibst Feedback, priorisierst zusammen im Team.
Transparenz
Du erklärst Ergebnisse so, dass Kund:innen sie verstehen (ohne Fachchinesisch).
Was du mitbringst
Basics, die wir brauchen
- Solide Erfahrung mit Meta Ads und/oder Google Ads.
- Du kannst Zahlen lesen und sinnvolle Entscheidungen daraus ableiten.
- Du arbeitest sauber: Tracking, UTMs, Dokumentation, klare Hypothesen.
- Du gibst klares Feedback an Creatives und priorisierst nach Impact.
- Du hast Lust auf Mittelstand/Industrie pragmatisch, nicht „Lifestyle-Marketing“.
Nice to have
- GA4, GTM (oder serverseitiges Tracking) Erfahrung.
- Erfahrung mit Recruiting-Kampagnen und Bewerber-Funnels.
- Copy-/Hook-Gespür (Ad-Creatives testen und iterieren).
- Landingpage-UX/Conversion Basics.
Was du bekommst
Arbeitsweise & Benefits
Saubere Setups
Tracking und Struktur sind Pflicht. Du musst nicht gegen Chaos anarbeiten.
Kurze Wege
Du bist nah an Entscheidungen und kannst schnell testen.
Hybrid möglich
Je nach Projekt: Büro/Remote-Mix. Wichtig ist saubere Zusammenarbeit.
Projekte mit Wirkung
Lead-/Bewerber-Setups, die im Mittelstand wirklich gebraucht werden.
Weiterentwicklung
Neue Setups, neue Cases, neue Learnings plus Weiterbildung, wenn sie Sinn macht.
Ehrliche Kommunikation
Klarer Umgang, klare Ziele, klares Feedback.
Bewerbung
Kurzer Weg: schick uns ein paar Infos.
Ein paar Sätze + Link/Portfolio reichen. Wir melden uns mit klarem Feedback.
1) Kurz bewerben
Link zur Stelle oder Initiativbewerbung. Kein Roman nötig.
2) Kennenlernen
15–30 Minuten. Kurz checken, ob’s passt.
3) Mini-Case
Je nach Rolle ein kleines Beispiel. Realistisch, nicht auslaugend.
4) Entscheidung
Klare Rückmeldung. Wenn’s passt, starten wir.